就職面接での採用確率を上げる方法は
①面接官と必須事項でない話で盛り上がる
②少し上から目線で臨む
③やる気だけでなく、根拠を用意する
以上です。
特に、①だけでも十分かもしれません。
＜解説＞
①面接官と必須事項でない話で盛り上がる
人を採用する際、面接官は自分と同じ・似たような人を採用する傾向にあることが
統計データで出ています。
なので、その面接官がどんな人柄で、興味がありそうなことを察知しましょう！
いきなり、本題からズレるのはおかしいですが、面接官も何人も同じ内容ばかり聞くのは疲れるので
少し、「普通の人と違うな」と思わせて、印象を残しましょう。
②少し上から目線で臨む
どうしても、下手下手に構えると、自信がなく見えてしまいます。
「この会社で働いてやってもいいですよ」
これくらいの気持ちで向かうと、自信をもっている印象を与えます。
くれぐれも、気持ちの問題であって、上から目線を言葉に出すことのないようには気を付けましょう！
③やる気だけでなく、根拠を用意する
やる気があるアピールは必要ですが、根拠をもってないと信頼してもらえません。
面接官に「やる気はありそうだけど、仕事転々としてるね。続けられるの？」
なんて聞かれた時、
「大丈夫です。私が仕事を何件か変えた理由は、様々な業界の仕組みを経験し、
それを将来〇〇こんな形で活かしたく、それを貴社にて実現したいと考えております」
こんな言い回しの、根拠を提示できるように準備しましょう！
ぜひ、これから就職・転職の面接に向けて試してみてください。
きっと採用確率はアップするはずです！
以上、参考になれば幸いです。
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